婚假工资发放标准 2020年国家关于婚假的规定

2020年国家关于婚假的规定具体有哪些？一般来说，办理结婚登记领结婚证之后，男女双方都可以享受法定的三天婚嫁。如果是晚婚年龄结婚的男女，可能有晚婚假，也可能没有晚婚假，具体参考工作所在省份的是否已经取消了晚婚假。

一、婚假工资发放标准

1.自2018年起，不少省份已经取消了晚婚假，婚假的天数又恢复到从前的三天。那么休这三天婚假，签订劳动合同的员工，用人单位要按照劳动合同规定的工资标准发放工资。也就是说，这三天婚假是带薪休假。

2.劳动合同与集体合同并存的情况下，可与个人劳动合同进行条例对比，工资发放标准套高不套低。如果个人劳动合同与集体合同都未对婚假工资做出相关规定，则通过工会与用人单位法人进行协商确定。

二、2020年国家关于婚假的规定

1.满足法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，男女双方都可以享受3天婚假，部分省份有新增婚假，可以一起休。

2.符合晚婚年龄的(女20周岁，男22周岁)结婚的，根据当地是否有晚婚假，享受法定婚假3天，或者再加上晚婚假天数。

3.如果男女双方结婚时不在一地工作的，可视路程的远近，考虑另给予路程假1—3天。

4.婚假包括公休假和法定假，比如说，连休婚假10天，其中周六周末也计算在婚假天数内，也就是婚假连休一共十天。

5.再婚也可享受法定婚假，一般来说是三天，也有一些省份有新增婚假。虽然，目前还有一些省份仍有晚婚假，但是，再婚就算满足晚婚年龄，也将不再享受晚婚假的。

结语：一般来说，签订劳务合同的员工，休婚假期间，用人单位也要按照劳动合同上的工资标准发放工资，如果是劳动合同和集体合同并存的情况，工资的发放标准套高不套低。